Valutazione!! Termine molto di moda. Al di là della moda, può essere interessante capire come in concreto sono state attuate nell’Amministrazione federale U.S.A. le diverse modalità di valutazione sul funzionamento della macchina amministrativa di colà: 1) La valutazione delle politiche pubbliche; 2) La valutazione delle performance delle Amministrazioni; 3) la valutazione delle performance dei dirigenti e dei dipendenti federali….alle volte basterebbe studiare e imparare con umiltà, senza pretendere di reinventare la ruota…..
Diamo anche conto di tre pubblicazioni originali pubblicate dalle competenti Agenzie federali U.S.A.
– A Handbook for measuring Employee Performance del 2011, dove è spiegato con grande chiarezza espositiva il metodo cui tutte le Amministrazioni pubbliche devono attenersi per la costruzione dei sistemi di valutazione degli impiegati federali –clicca qui;
– Guide to SES Service dell’annno 2014, nel quale l’OPM spiega in maniera chiara il regime di lavoro della dirigenza federale. Sono richiamati a pagina 6 i 5 skills fondamentali individuati come qualificanti del dirigente pubblico federale (naturalmente esistono precisi regolamenti governativi a monte) – clicca qui;
– Senior Executive Service (SES) performance Management System dell’anno 2014, che spiega nei dettagli come costruire il sistema di misurazione e valutazione delle performance dirigenziali – clicca qui.
La valutazione delle politiche pubbliche e delle performance nelle Amministrazioni federali U.S.A.